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为进一步围绕升本工作要求做好师资队伍建设，合理统筹学校现有师资资源，满足升本专业师资配备要求，9月19日，金年会 金字招牌诚信至上升本师资工作会议。副校长许莉勇、升本办主任张佳佳、人事处、各二级学院领导班子和升本办工作人员参会。
各二级学院院长对各自学院师资结构总体特点、专业师资配比和分配、存在问题和困难作总体汇报。
升本办主任张佳佳就如何做好八个升本培育专业师资分配做了详尽阐述。一是各学院要严格按照教师本科、硕士和博士教育背景安排相应课程，教师教育背景必须与所教授的课程学科相对应，教师本科教育背景优先考虑。每位教师可以同时上两门课，理论课与实验课可算一门课。二是各专业必须配备2名教授，每门专业必修课配备3名副高以上教师，每门专业基础必修课和每门公共必修课配备3名副高以上教师。三是专任教师必须取得高校教师资格证，各学院做好全校师资信息采集表和八个升本培育专业师资队伍配比表。
副校长许莉勇梳理总结会议内容并提出下阶段师资工作要求。她指出，要盘活学校现有师资资源，统筹优化师资总体安排。升本办、教务处和各二级学院之间相互协调，按照专业要求，做好学校整体师资合理规划。对照本科人才培养方案，做好升本专业师资合理分配。将内部挖掘、职称晋升和外部引进柔性结合，对紧缺专业和学科，重点引进博士、副高级以上专业技术职称等高层次人才，优化人才引进质量。要不断加强师德师风建设，培养良好的教风、学风和校风，争取高质量一次性通过升本评估。
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